|
HUR FÅR VI DE BÄSTA LEDARNA FÖR FRAMTIDENS VÅRD?
 |
Den 20 november samlades ett 100-tal av sjukvårdens tyngsta beslutsfattare och andra inbjudna gäster till Sjukvårens och akademins ledarskapsdag på Nobel Forum, Karolinska institutet.
Huvudfrågan för dagens program var hur vi får de bästa ledarna för framtidens sjukvård.
– Det lokala ledarskapet i vården har en avgörande betydelse för att människor ska kunna göra skillnad i vardagen och göra vården lite bättre för varje dag, sade Thomas Berglund, koncernchef i Capio vid en av dagens diskussioner.
Dagens inledningstalare var Thomas H Lee, professor vid Harvard Medical School, biträdande redaktör för New England Journal of Medicine. Han pekade på den stora utmaningen för framtidens sjukvård - den stress som sjukvårdssystemet utsätts för när den snabba kunskapsutvecklingen möter en fragmentiserad sjukvårdsorganisation. Det leder till att den enskilda individen
känner sig allt okunnigare samtidigt som subspecialiseringen ökar.
– Det leder till den situation vi har i dag - för mycket folk som har för mycket att göra, och ingen som har överblick och har ansvar för helheten, hävdade Thomas Lee.
För att lösa detta måste alla sjukvårdens intressenter enas om ett gemensamt mål, enligt Thomas Lee. Hans slutsats är att det enda vettiga målet är att vården måste mätas i form av vilket värde den åstadkommer för patienten.
Thomas H Lee, professor i medicin vid Harvard Medical School
Hur inspirerar vi våra unga att bli ledare, var rubriken på en av eftermiddagens diskussioner. Annika Härenstam, professor i arbetslivsvetenskap som forskar på ledarskap i offentlig sektor, konstaterade att det krävs mer stimulerande mål än att "hålla budget" för att locka unga människor att bli ledare.
- Vi måste bli bättre på att visa hur fantastiskt spännande det är att vara chef i vår sektor, sade Barbro Fridén, nyutnämnd sjukhusdirektör vid Sahlgrenska universitetssjukhuset.
Johan Kaarme, som är sektionschef vid barnakuten på Akademiska barnsjukhuset i Uppsala, och som utsågs till Framtidens ledare i sjukvården 2011, pekade på vikten av att hitta och odla ledartalangerna i sjukvården.
- Vi måste starta talangskolor för våra unga, så att de ser möjligheterna med att kunna påverka.
- I sjukvården finns en massa smarta människor som vill förändra.
Men har vi en kultur som ger dem en plattform att göra det?, frågade
Christophe Pedroletti, verksamhetschef på Akademiska sjukhuset
i en debatt på Sjukvårdens och akademins ledarskapsdag den
20 november. Deltog gjorde även Johan Kaarme, sektionschef på
Akademiska sjukhuset i Uppsala, Barbro Fridén, sjukhusdirektör,
Sahlgrenska universitetssjukhuset, ochAnnika Härenstam, professor
vid Göteborgs universitet.
ÅRETS PRISTAGARE
Till Framtidens ledare i sjukvården 2012 utsågs Towa Jexmark,
verksamhetschef vid Lasarettet Trelleborg (t h). Gunnar Nemeth,
Capio, och Charlotta Sävblom, Region Skåne, fick ta emot pris som
Årets ledarskapsfrämjare. Prisutdelare var Drottning Silvia.
Se fler bilder från Sjukvårdens och akademins ledarskapsdag på Nobel Forum den 20 november 2012
DETTA ÄR SJUKVÅRDENS LEDARSKAPSAKADEMI
Sjukvårdens ledarskapsakademi är ett initiativ för att på olika sätt stärka ledarskapet i sjukvård och klinisk forskning. Att få fler skickliga chefer är en nödvändighet för att kunna hantera de utmaningar som hälso- och sjukvården står inför. I få andra samhällssektorer är ledarskapet så komplext och utmanande – sjukvårdens ledare måste kunna hantera kraven på resultat och effektivitet och samtidigt leda den medicinska verksamheten där förmågan till prioriteringar och etiska avvägningar ständigt prövas.
- Vår vision är att hälso- och sjukvården om tio år ska vara en av de samhällssektorer som anses ha bäst ledare.
- Vi vill göra det attraktivt att bli chef i sjukvården.
- Vi vill främja ett klimat där de som vill bli ledare får ett tydligt mandat, blir utvärderade och belönade när de lyckas.
Sjukvårdens ledarskapsakademi startade i juni 2011 och verkar på flera olika sätt för att stärka ledarskapet i sjukvården.
- Vi delar årligen ut pris till Framtidens ledare och Årets ledarskapsfrämjare.
- Vi driver ett mentor- och managementprogram för 15-20 ledare i svensk sjukvård som är 45 år eller yngre. Det första årets program startade den 24 november 2011 och pågår fram till den 20 november 2012. Ett nytt program startar i november 2012.
- Vi arrangerar Sjukvårdens och akademins ledarskapsdag i november varje år med ett program som tar upp ledarskap som en strategisk ledningsfråga för att utveckla sjukvården.
Vill du veta mer om Sjukvårdens ledarskapsakademi?
Kontakta vår projektledare Maja Florin maja.florin@dagensmedicin.se
08-566 241 06.
Det första årets deltagare i mentor- och management-programmet i Sjukvårdens ledarskapsakademi reste i april på en studieresa till München för att lära sig mer om hur sjukvård kan styras med fokus på kvalitet och värde för patienterna.
| 