Sjukvårdens ledarskapsdag 2017: Ledarskap med kraft att förändra sjukvården

Välkommen till Sjukvårdens ledarskapsdag 2017. Hur får vi chefer med kraft att genomföra de förändringar som krävs för att leva upp till patienternas, medarbetarnas och de styrandes förväntningar och krav?

  • Vad borde stå på ”att göra”-listan hos varje chef i svensk sjukvård?
  • Hur hanterar vi vårdplatsbrist, personalbrist, resursbrist?
  • Är mer pengar svaret – eller något annat?

PROGRAM

TILL ANMÄLAN

12.00 Registrering med lätt lunch.

13.00 Välkommen till Sjukvårdens ledarskapsdag 2017.
Företrädare för Sjukvårdens ledarskapsakademi inleder programmet tillsammans med moderator Christina Kennedy, chefredaktör Dagens Medicin.

13.10 Det här borde chefer i svensk sjukvård ta itu med.
En nulägesanalys över tillståndet i svensk sjukvård i dag, och en framåtblick över de utmaningar som väntar. Har vi en "vårdkris" – vad är fakta? Vad borde stå på ”att göra”-listan hos varje chef i svensk sjukvård. Hur hanterar vi vårdplatsbrist, personalbrist, resursbrist? Är mer pengar svaret – eller något annat?
Laura Hartmann, docent i nationalekonomi, samt Adina Welander, läkare och projektledare på Boston Consulting Group.  

13.30 Över alla hinder – ledarskap som river organisationsgränser.
Vårdbolaget Tiohundra i Norrtälje har under tio år haft vård och omsorg under samma organisationstak. Verksamheten startade som ett försök att riva murarna mellan vård som är kommunens ansvar, som hemtjänst och äldrevård, och landstingens verksamhet, som sjukhus, primärvård och psykiatri. Hur funkar ledarskap utan stuprör? Vilka förutsättningar och incitament behövs för samverkan? Vilka resultat går att åstadkomma till nytta för patienterna?
Peter Graf, vd Tiohundra.

14.00 Det här behöver sjukvårdens chefer för att klara sitt uppdrag.
Ett starkare ledarskap i sjukvården är en nyckelfaktor för att klara de förändringar som framtiden kräver. Därför har regeringen gett Myndigheten för vård- och omsorgsanalys i uppdrag att utreda ledarskapets förutsättningar i dag och sjukvårdshuvudmännens arbete med ledarskapsutveckling och behov av stöd. I oktober presenterar Vårdanalys sin rapport som bland annat ska visa vilka lärdomar som kan dras från andra system och sektorer, internationellt och nationellt. Rapporten föreslår också en rad åtgärder för att utveckla och stödja ledarskapet i hälso- och sjukvården. Vad kan staten göra och vad kan regioner och landsting göra?
Fredrik Lennartsson, chef, Myndigheten för vård- och omsorgsanalys, tillträdande hälso- och sjukvårdsdirektör, Region Skåne.

14.20 Diskussion: Vad ska politikerna göra för att sjukvårdens chefer ska få bättre förutsättningar att lyckas?
Vivianne Macdisi (S), ordförande i sjukhusstyrelsen, Akademiska sjukhuset, Filippa Reinfeldt, chef för affärsutveckling och public affairs, Aleris, tidigare landstingråd (M), Stockholms läns landsting, Johan Larsson, vice ordförande Vårdförbundet, Alexander Tejera, ordförande Läkarförbundet Student.

14.40 Kaffe med tillbehör.

15.10 "The Naked Surgeon": True transparency as a tool to improve teamwork and innovation in healthcare.
Samer Nashef är en av Storbritanniens ledande hjärtkirurger, expert på kvalitetsutveckling inom kirurgin och upphovsman till EuroSCORE, en modell för bedömning av mortalitetsrisken vid hjärtoperationer. I sin uppmärksammade bok "The Naked Surgeon" skriver Samer Nashef om hur hjärtsjukvården har banat vägen för att följa upp och utvärdera utfallet av medicinska behandlingar. I sin presentation på Sjukvårdens ledarskapsdag sätter han fokus på hur detta kan användas som verktyg av sjukvårdens chefer: "We are now beginning to have true transparency in healthcare. How can a growing focus on outcomes measurement and quality of care be used as a tool by leaders in healthcare to improve the team-work and innovation of clinical teams? What are the barriers to achieving this?"
Samer Nashef, cardiac surgeon, Papworth Hospital, Cambridge.
Presentationen hålls på engelska.

15.40 Hur chefer och organisationer kan lära och inspireras av varandra.
Vårdkoncernen Capio arbetar systematiskt med benchmarking mellan sina verksamheter i olika länder för att jämföra vårdkvalitet och sprida kunskap om nya arbetssätt och metoder. Vi får möta chefer från Capios franska och svenska sjukhus, som berättar hur de tar lärdomarna vidare i sina organisationer och vilka resultat det kan ge.
Nicolas Carrie, Managing Director of Clinique du Tonkin and Clinique du Grand Large, Capio France, Sofia Palmquist, vd, Capio St Görans sjukhus, Stockholm.

16.10 ”Tillit skapar medarbetare som vågar vara innovativa.”
Lisa Lindström leder den globala designbyrån Doberman, som hjälper organisationer med sitt innovationsarbete. Hennes slutsats är att innovation och kraft att förändra kommer med ett ledarskap som har tillit och tålamod att stå ut med att stå bredvid och titta på när medarbetarna skapar något helt nytt. Innovation är resultatet av en lång kedja av prövningar och misslyckanden. Det räcker inte att ge sitt team uppdrag att komma på en lösning och sedan ge upp om de inte levererar något tillräckligt bra.
Lisa Lindström, vd Doberman.

16.30 Vikten av ett gott akademiskt ledarskap
Karin Dahlman-Wright, prorektor, Karolinska Institutet.

16.40 Framtidens ledare i sjukvården 2017 – final.
Vad vill finalisterna till utmärkelsen Framtidens ledare i sjukvården åstadkomma?

17.00 Prisutdelning och mingel med bubbel och tilltugg.

18.30 Sjukvårdens ledarsskapsdag 2017 avslutas.

 PRAKTISK INFORMATION
Dag: Onsdagen den 6 december kl 12.00-17.00 med efterföljande mingel och buffé. Registrering från 12.00 med lätt lunch.
Plats: Jacob Berzelius-salen, Berzelius väg 9, Karolinska Institutet, Solna.
Deltagaravgift: 3 195 kronor + moms.

TILL ANMÄLAN

Sjukvårdens ledarskapsdag arrangeras av Stiftelsen Sjukvårdens ledarskapsakademi. Stiftelsen stöttas av Akademiska sjukhuset, Aleris, Boston Consulting Group, Capio, Dagens Medicin, Ersta Diakoni, Karolinska Universitetssjukhuset, Landstinget i Kalmar län, Michaël Berglund Executive Search, Pfizer, Region Östergötland, Sahlgrenska Universitetssjukhuset och Västerbottens läns landsting.