Våra partnerskap

När vi samarbetar formas ledarskap som verkligen gör skillnad. Tillsammans med våra partners utvecklar vi chefer och ledare som kan skapa en trygg, mänsklig och hållbar vård, där varje steg framåt räknas för både medarbetare och patienter.

Våra samarbeten

Ledarskap är avgörande för att skapa en trygg, mänsklig och effektiv vårdmiljö. Vi samarbetar med organisationer som delar vår vision om att stärka ledarskapet i hälso- och sjukvården. Genom långsiktiga partnerskap skapas förutsättningar för gott och hållbart ledarskap – till gagn för vård, medarbetare och patienter. Tillsammans med våra partners utvecklar vi chefer och ledare som kan bidra till bästa möjliga vård.

Hur vi samarbetar

Vi bygger långsiktiga och ömsesidigt värdeskapande samarbeten där Stiftelsens erfarenhet och nätverk förenas med partnerns kompetens och behov. Genom gemensamma aktiviteter, dialog och kunskapsutbyte skapas möjligheter för lärande, utveckling och inspiration – både för våra deltagare och för partnerorganisationen.

Våra mål med partnerskapet

Främja bästa möjliga ledarskap för bästa möjliga vård
Bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer
Utveckla och sprida goda exempel
Bidra till en hållbar och människonära vård

”Med ett gemensamt mål att främja det bästa möjliga ledarskapet för den bästa möjliga vården är vårt partnerskap både naturligt och självklart.”

Erik WassbergSjukhusdirektör Stiftelsen Stockholms Sjukhem.

”Det här samarbetet ger oss nya möjligheter att stärka våra chefer och ledare.”

Marianne van Rooijen Sjukhusdirektör Akademiska sjukhuset

”Genom partnerskap stärker vi våra organisationer – och ytterst vår gemensamma förmåga att skapa bästa möjliga vård för patienterna.”

Birgir Jakobsson Styrelseordförande Sjukvårdens Ledarskapsakademi

Våra nuvarande partners

Tillsammans med våra partners skapar vi utvecklingsmöjligheter för vårdens ledare och bidrar till en vård som präglas av kvalitet, omtanke och långsiktigt lärande.

På Stockholms Sjukhem leder våra chefer med engagemang, kunskap och omtanke. Ledarskapet bygger på riktning och tydlighet, tillit, stabilitet, struktur och en stark tro på lagarbete. Som idéburen stiftelse har vi i snart 160 år utvecklat sjukvård och äldreomsorg där allt överskott återinvesteras – för patienternas, de boendes och medarbetarnas bästa.

Sahlgrenska Universitetssjukhuset har en lång tradition av att satsa på chefers utveckling och kompetens. Med fokus på patienter, medarbetare och nya arbetssätt ställer sjukhuset om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Ledarskapet är avgörande för att uppnå detta mål.

Akademiska sjukhusets vision är att vara det ledande universitetssjukhuset som skapar störst värde för patienterna. Det kräver modiga och ansvarstagande chefer som tar ansvar för helheten – för patienternas och medarbetarnas bästa, varje dag.