Två stiftelser med samma övertygelse har nu förenat sina krafter. Sjukvårdens Ledarskapsakademi och Stockholms Sjukhem går in i ett partnerskap för att stärka ledarskapet i vården – med fokus på ansvar, kvalitet och långsiktighet.

“Vi går in i partnerskapet med Stockholms Sjukhem eftersom vi delar samma syn på ledarskap – att det formas genom ansvar, tillit och samarbete. Tillsammans vill vi stärka chefer som inte bara leder verksamheter, utan också bygger en kultur som håller över tid,” säger Birgir Jakobsson, styrelseordförande för Sjukvårdens Ledarskapsakademi.

Partnerskapet innebär att två idéburna aktörer, med olika men kompletterande uppdrag, nu samverkar för att skapa bättre förutsättningar för chefer inom vård och omsorg. Genom gemensamma initiativ, program och erfarenhetsutbyte vill vi bidra till ett ledarskap som bär över tid och håller i vardagens komplexitet.

”Vårt ledarskap handlar om att inspirera, bygga förtroende och skapa en kultur där alla kan ta ansvar och göra ett gott arbete. Vi tror starkt på att vi behöver varandra och att vi blir bättre när vi samarbetar. Vi delar Sjukvårdens Ledarskapsakademis övertygelse om att ledarskapet är avgörande för att utveckla vården. Med målet att främja det bästa möjliga ledarskapet för den bästa möjliga vården är vårt partnerskap både naturligt och självklart,” säger Erik Wassberg, Sjukhusdirektör Stiftelsen Stockholms Sjukhem.

Sjukvårdens Ledarskapsakademi tillför nätverk, mentorer och ledarskapsprogram, medan Stockholms Sjukhem bidrar med över hundra års erfarenhet av värderingsstyrt ledarskap i praktiken. Tillsammans vill vi lyfta fram det ansvarstagande och mänskliga ledarskapet – för både medarbetare och patienter.