Hur medvetet ledningsgruppsarbete kan förändra både kultur och resultat
En ledningsgrupp är mer än ett mötesforum
En välfungerande ledningsgrupp är chefens viktigaste verktyg – men många chefer missar dess verkliga potential.
När möten mest handlar om information, när besluten drar ut på tiden och när deltagarna bevakar sina egna intressen – då har ledningsgruppen tappat sitt syfte.
“Rätt sammansatt och med tydliga spelregler är ledningsgruppen chefens viktigaste redskap.”
— Birgir Jakobsson, tidigare sjukhusdirektör, Karolinska Universitetssjukhuset
Från prat till kraft – när gruppen hittar sin riktning
Birgir Jakobsson har under sin långa karriär lett flera stora verksamheter inom hälso- och sjukvården.
Hans erfarenhet är tydlig: ledningsgruppens effektivitet avgör i hög grad chefens förmåga att leda verksamheten.
Han beskriver det som ett vanligt misstag att inte tydliggöra varför gruppen finns, vilka som ingår – och vilket ansvar det innebär.
När spelreglerna saknas, uppstår otydlighet:
- Möten blir informationspunkter istället för strategiska samtal
- Alla pratar i mun på varandra – eller ingen säger något
- Fel frågor hamnar på agendan
“Vi brukade ha det vi kallade en 10-mila service – två dagar där vi gick igenom spelregler, ansvar och arbetssätt. Efteråt blev besluten enklare, engagemanget större och mötena mer fokuserade.”
— Birgir Jakobsson
Helhet, tillit och mod – så byggs en stark ledningskultur
Marie Wickman Chantereau, som var en del av ledningsgruppen på Karolinska när Birgir var sjukhusdirektör, beskriver hur deras arbetssätt skapade verklig förändring.
“Det handlade inte om att bevaka sitt eget område, utan om att fatta beslut för sjukhusets bästa.”
— Marie Wickman Chantereau
Ledningsgruppen arbetade strukturerat med reflektion och ansvar.
Agendor var tydliga, tiden respekterades och klimatet präglades av tillit.
Besluten ägdes gemensamt – och kommunicerades enhetligt utåt.
Marie lyfter fram hur detta påverkade hennes eget ledarskap:
“Att arbeta i en grupp där reflektion, mod och ansvar är centralt har format mig som ledare. Det gav både riktning och trygghet.”
Från möten till meningsskapande
När ledningsgruppen fungerar som den ska, blir den inte bara ett forum för beslut – utan ett nav för kultur, riktning och energi.
Det handlar inte om fler möten, utan om bättre samtal och tydligare syfte.
“En ledningsgrupp måste vårdas och utvecklas medvetet. Den är hjärtat i organisationens styrka och kultur.”
— Birgir Jakobsson
🎯 Workshop: Effektivt ledningsgruppsarbete
20 november 2025 | Skeppsbron 44, Stockholm | Max 15 deltagare
Vill du utveckla din ledningsgrupp till att bli mer fokuserad, värdeskapande och strategiskt relevant?
Välkommen till en interaktiv heldagsworkshop där forskning möter praktik – ledd av Ulric Rudebeck och Birgir Jakobsson.
Du får under dagen:
✅ Principer för effektivt ledningsgruppsarbete
✅ Verktyg och strukturer enligt SIS-standarden SS 625 000
✅ Fallbaserade övningar kopplade till dina egna utmaningar
✅ Diskussioner, reflektion och erfarenhetsutbyte med andra chefer
✅ Dokumentation och fördjupning i aktuell litteratur
Efter dagen har du:
- En tydligare förflyttning från administrativ till strategisk ledningsgrupp
- Fördjupad förståelse för gruppens inre och yttre effektivitet
- Konkreta metoder att tillämpa i ditt dagliga ledarskap
- Nya perspektiv, nätverk och inspiration
Om föreläsarna
👤 Ulric Rudebeck – internationellt verksam managementkonsult, forskare och författare till Glädjeskutt i ledningsgruppen 2025. En av initiativtagarna till SIS-standarden SS 625 000.
👤 Birgir Jakobsson – tidigare sjukhusdirektör vid Karolinska Universitetssjukhuset och Islands landläkare. Ordförande för Sjukvårdens Ledarskapsakademi och en uppskattad röst i utvecklingen av ledarskap inom vården.
Praktisk information
📅 Datum: 20 november 2025 📍Plats: Skeppsbron 44, Stockholm
🕓Tid: Heldags workshop 👥 Antal deltagare: Max 15 💰Pris: 19 500 kr (exkl. moms)
👉 Anmäl dig via detta formulär – platserna är begränsade!
💡 Vill du veta mer?
Läs mer här: https://www.vardensledarskapsakademi.se/ledarskapsklivet/
Kontakt: info@vardensledarskapsakademi.se